Итак пару слов (которые уже сказаны были на многих ресурсах, но все же собраны здесь для пользы) о работе... К сожалению, не имею литературного таланта, поэтому стиль будет скорее сух, чем живописен... Итак, с чего начинается поиск работы.

Скорее всего, небольшое или полное отсутствие денег (жесткий лимит), куча «свободного» времени и желание заработать (найти себя, найти свое место, свою компанию). Но в данный момент нету бегущих за вами начальников, которые бы на перебой предлагали работу (но до этого тоже можно дорасти). И так ты решил, что хочешь заработать денег, а значит пора действовать!

Несколько рекомендаций

У Киосаки было красивое выражение – « Глупые люди ищут работу, умные создают сети», но я бы сказал, что умные ищут зарплату и возможности, а посему:

Для того чтоб найти работу тебе нужно:

Несколько слов о терминах

Не буду рассказывать, каким бывает персонал, по этой теме масса книг, остановлюсь на некоторых терминах которые будут фигурировать в нашей статье.

ТОП, Топ - менеджеры - директора первые и вторые лица компании, люди которые имеют решающее слово в бизнесе.

Среднее звено (менеджеры среднего звена, белые воротники, синие рубашки) – ключевые работники, бухгалтера, менеджеры, основная составляющая офисов.

Работники, низовой персонал – основная производственная сила, кровь и тело компании. Соискатель – человек, который ищет работу.

Заказчик, работодатель ( думаю уточнять не к чему).

РА ( рекрутинговое агентство) –специализация ТОП, среднее звено, редко рабочие. Берет деньги с заказчиков, действует как внешний центр подбора персонала (денег с соискателей не берет) (шансы попасть на работу 50 на 50).

КА ( кадровое агентство) - берет деньги с соискателей, на них всегда было много нареканий как со стороны заказчиков так и со стороны соискателей в основном на качество предоставляемых услуг. ( шансы попасть на хорошую работу, чуть больше 10%).

Хедхантер (headhunter) ( либо агентство прямого поиска ( активного поиска, executive search), - разновидность агентств по подбору персонала. ( если они сами на вас вышли, а как правило, так и случается, ваши шансы попасть на роботу выше 70%).

Что такое собеседования, вакансия, и предложения (оферта), объяснять не буду, сами все понимаете.

Теперь КАК искать работу

Конечно, можно пойти по старой схеме – столб, он же фонарь, аптека. Метод устаревший среди менеджеров по персоналу славится потоком «низового персонала» - грузчики, уборщицы, рядовые подсобные работники, рабочие специалисты.

И так с кульманом в руке нарисуем план поиска.

Пассивные методы

Активные методы поиска работы

Конечно, методик можно написать и больше, но тут все зависит от вашей фантазии, не бойтесь экспериментов, но держите себя в рамках приличия и общей этики.

РЕЗЮМЕ

Есть целые книги о том, как писать резюме, по этому я приведу только костяк.

Итак, резюме - это ваше короткое профессиональное описание.

Оно имеет блочную структуру, в зависимости от вакансии может изменятся.

Пример:

02.2006 – сейчас ЧП «Пупкин и Ко»

Ведущий консультант по подбору персонала

• Работа с иностранными заказчиками.

• Полномасштабный поиск Заказчиков на услуги рекрутинга.

• Поиск и подбор специалистов (ТОП - менеджеры и менеджеры среднего звена, а также ІТ - специалисты (SEO, Project managers, Team Lider, developers, QAE(testers)).

• Анализ деятельности конкурентов, конкурентная разведка.

• Формирование и пополнение базы кандидатов (соискателей).

• Создание сети внештатных рекрутеров (freelance) в Украине, России и Польше.

10.2004 – 02.2006 ООО «Ромашка Интернешинал»

Руководитель регионального подразделения

• Открытие представительства с «0» (техника, офис, персонал).

• Создание эффективной модели продаж (жесткое планирование действий).

• Сбор информации о фирмах, в которых есть HR-отделы.

• Планирование работы по региону (8 областей Западной Украины).

• Участие в выставках и презентациях.

• Учет дебиторской задолженности, работа с ней.

• Выход на самоокупаемость в течение 6 мес.

• Контроль роботы персонала.(4 чел.).

• Планирование и контроль продаж в регионе, работа с областями, командировки.

6. Дополнительная информация. ПК, авто, языки

Пример:

ПК – на уровне системного администратора.

Авто – категории В,С,Е

Языки - Русский (свободно), украинский (свободно), польський (понимаю, читаю, говорю), английский (понимаю, читаю, пишу; разговорный медленый)

7. Хобби ( не улыбайтесь лично наблюдал как на работу берут человека именно потому что у начальника и будущего подчиненного совпадают хобби.

И еще у каждого типа специалистов свой стиль резюме, например у ИТ – идут проекты, технологии, и еще серия информации, которой не нужно, например, менеджеру.

Здесь только костяк.

ВНЕШНИЙ ВИД

И так чего бы не хотел видеть работодатель ( опять же статей как одеваться – море в том же Интернете, но все забывают, что просидев например 30-40 минут при стресс-интервью белая рубашка становится почти черной, что корпоративный дресс -код может быть почти наверняка из ближайшего секондхенда и на ногах у офис-менеджера не хватает только домашних тапочек (таких розовых, с ушками), но шутки в сторону, есть и такие фирмы.

Значит несколько рекомендаций:

ИНФОРМАЦИЯ

И так несколько слов о том, какие бывают компании.

Углубляться не будем, ибо основная часть информации есть в Интернете.

Теперь то что мы должны знать про компанию идя на собеседование:

- сайт компании (потрудитесь посмотреть, чем же занимается компания )

Пример:

Крупная компания ищет программиста - прейдя на собеседование человек, отказывается почему? Ответ оказался прост.. он рассчитывал попасть программистом на компанию, которая пишет софт, а попал… в офис авиакомпании. Шок был настолько велик, что человек отказался, не увидел перспективы…

- отзывы о компании ( спросите у гугла, он знает многое).

- вакансия, на которую вас приглашают (не ходите «туда, незнамо куда, незнамо за чем» - потеряете время, а время это деньги, которых у вас пока нет).

СОБЕСЕДОВАНИЕ

Вдруг зазвонил телефон – Вас беспокоят по поводу вашего резюме.. и завертелось.. короткое собеседование по телефону – 5-15 минут, до 10 вопросов, от него зависит будете ли вы приглашены в офис… рекомендую почитать статьи в Интернете по подготовке к такому собеседованию.. я применяю редко и то только в случае вопросов-фильтров, когда количество претендентов на вакансию переваливает за 20 человек и нужно с 3-4-х вопросов узнать подходит – или нет.

И так, вы уже готовы –

Костюм выглажен, встреча назначена, вакансия та, о которой мечтали, фирма надежная.

Как говорится «стук-дверь-кандидат».

Среднестатистический рекрутер проводит в день около 4-5 собеседований, норма – 8, потолок -12, личный рекорд – 28… но как показывает статистика есть время, в которое стоит попадать для достижения успеха именно вам, как соискателю. 9:00-12:00 и 16:00 -17:00 – идеальное время для собеседований.

Немного отвлекусь – из методик собеседования мне чаще всего встречались 4

О том, как проходить интервью написано и рассказано не мало, возможно, то что я расскажу вам вы уже читали 1001 раз, но сейчас попробуйте понять, это перенаправление методик и техник самих рекрутеров. А как правило проанализировать себе подобного очень сложно, по этому старайтесь чтоб рекрутер не видел в вас человека настолько готового к собеседованию, что ему придется применять тяжелую артиллерию (о которой я расскажу позже). Старайтесь вести себя не принужденно.

И так собеседование

В Америке из-за защиты прав населения назрел огромный кризис (описали его классно в книжке «Как задвинуть гору Фудзияма»), суть его в том, что нету возможности узнать – где живет человек, чем увлекается, чего хочет от жизни, на какое материальное вознаграждение рассчитывает, сколько у него детей и тд… Почти все защищено буквой закона и считается личной информацией.. Которую, американцы не очень то и спешно выдают… О работе хдхантера вообще говорить не приходится – адский труд, хотя при таких условиях достаточно интересный… Так вот здесь и появилось проективное интервью.

- проективное ( из серии «а давайте представим», то есть вам моделируют ситуации а вы должны рассказать о прохождении ее, или смоделировать сами ситуацию и благополучно выбраться из нее + продраться через вопросы рекрутера). (опять же, есть много методик, и никто не знает приверженцем какой выступает ваш собеседник, но рекомендации, как себя вести, я дам почти по всем типам)

Если моделируете ситуацию вы:

Если моделирует ситуацию рекрутер

Профессиональное интервью

Что говорить? Если вы профи, вы пройдете задачки, и вопросы на ура… возможно что не все, но некоторые точно… есть целые кейсы для рекрутеров по подготовки к собеседованию.. а как же, они тоже готовятся... Сегодня я говорю с маркетологом завтра с специалистом по высоким давлениям, после завтра уже с программистом, или бухгалтером. Я же не волшебник держать такое количество технических тонкостей у себя в голове. Хотя со временем кейсы запоминаются и применяются в качестве 3-4-х вопросов в смешанном интервью.

Смешанное интервью

Помните свое резюме, которое вы написали? Вот по нему и придется первый удар…

И так это интервью имеет блочную систему, но в зависимости от рекрутера блоки и вопросы из блоков могут перемешиваться, рассмотрим блоки, а по вопросам вы и сами поймете, что происходит.

И так это одно из самых распространенных видов интервью. Но есть узкий круг спецов и много шарлатанов, которые уверенны в эффективности стресс интервью и применяют именно их.

Стресс интервью.

Происходит при максимальном накале страстей, с множеством провокаций, но всегда БЕЗ МАТА, ХАМСТВА, УНИЖЕНИЯ СОБЕСЕДНИКА. То есть профессионал вам вывернет всю душу, но с милой улыбкой на лице. Без агрессии и злости. Не профессионал применит все, ибо не понимает разницы и удовлетворяет свои садистические наклонности либо комплексы неполноценности. От таких «спецов» надо бежать и то подальше. Применяется интервью подобного порядка для отбора топ-менеджеров, людей которые будут принимать решения в кризисных ситуациях, а также при прохождении ассессмент – центров подбора персонала.

Ассессмент

Любимое детище ЦРУ и не менее любимая методика подбора персонала в известные компании. У нас, ее называют «соковыжымалка». Принцип прост, в течении 1-2 дней либо 6-12 часов из толпы ( 40-60 – и больше человек) получается «концентрат» лучших из лучших. Методик по обходу стресс интервю и ассессмента нет. По этому удачи, у успехов в сложном деле – поиске работы. Верите в себя, будьте осторожны, и да прибудет с вами Сила.

>>> Обсудить на форуме >>>